近日，日照市人力资源社会保障局发布了2012年日照市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位，每个职位（工种）分高、中、低和平均数四个指导价位，共涉及163个职位(工种)，与去年相比，今年比去年增加了5个职位，工资普遍上涨，平均涨幅在10%以上。同时发布了7个主要行业人工成本状况数据。

本次公布的数据是在对2011年度日照市120家企业，11万名职工的薪酬情况进行调查、汇总和分析基础上，进一步征求部分有代表性企业和市总工会、市经信委等部门的意见，并结合我市经济发展水平及人才、人力资源市场工资水平情况最终确定。本次公布的劳动力市场工资指导价位实施时间为2012年7月1日至2013年6月1日。

与去年相比，除个别职位（工种）年工资指导价位和去年持平外，其余大部分职位（工种）普遍呈上升趋势。企业董事和企业经理的年工资指导价位名列前茅，涨幅最大的是炉前工，年工资指导价位从24916元涨到33906元，涨幅为36%，百分九十以上的职位（工种）的平均年工资指导价位均已过2万元。 随着物价攀升，不少用人单位提高薪酬招揽人才，是拉动工资增长的重要原因。

企业职工工资水平不仅因职位（工种）不同有较大差异，而行业性差异也比较明显。从2011年人工成本数据显示，部分主要行业的从业人员劳动报酬分别为采矿业35189元，制造业33125元，电力、煤气及水的生产和供应业47385元，建筑业40195元，交通运输、仓储、邮政及电信业53192元，批发和零售贸易、餐饮业29187元，电力、煤气及水的生产和供应业，交通运输、仓储、邮政及电信业等行业的从业人员收入水平较高，同一职业（工种）因所在行业不同也有比较明显的工资水平差异。同时，工资水平因人员的用工形式有明显差异。企业调查数据显示，多数劳务派遣工在同类职位（工种）中，工资处于较低位水平，在部分中央、省属单位中这类现象比较明显。

劳动力市场工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。这是我市建立劳动力市场工资指导价位制度以来第10次向社会公布劳动力市场工资指导价位。工资指导价位反映的是一年内按国家规定的工作时间工作的价位水平，高价位一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的最高数；低价位一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。工资指导价不具备强制性，是一种重要的市场信息，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。（劳动关系与工资福利科）