本报2月26日讯(记者 张永斌) 日照市人才交流服务中心发布春季招聘情况分析显示,春季系列招聘活动中生产运输设备操作工等部分基础性、操作性一线岗位需求最为旺盛,占需求总数的34.3%。但由于工作环境、劳动强度、技术含量和薪酬等原因,用工缺口相对较高。

　　春节期间是用人单位招聘员工、返乡大学生及进城务工人员求职择业的有利时机。年后2月20日至22日连续三天在日照人力资源市场连续举办的“2013年日照市春季人才系列招聘活动”是日照近年来规模最大的招聘活动。25日,日照市人才交流服务中心发布《2013年春季系列招聘活动情况分析》。

　　本次招聘会共接待参会单位453家次,提供就业职位数2739个,需求总人数14064人,与去年相比,参会单位增加了80多家,需求总人数增加4000多人。招聘会共吸引到会求职择业人员近1.5万人次,现场达成就业意向3270项,达成意向的求职者占进场求职人数的21.8%。

　　虽然招聘现场呈现出供需两旺的态势,岗位需求人数与进场求职人数基本持平,但人力资源供求结构性矛盾依然存在,供求匹配度过低,即“有活没人干,有人没活干”现象比较突出。

　　从产业、行业看,第二、第三产业仍是吸纳日照市就业人员的主体产业。从行业类型看,用工需求居于前三位的分别是第二产业中的制造业和建筑业,以及第三产业中的居民服务业及其他服务业。需求人数分别为5261人、1296人和3923人,三者共占需求总数的74.5%。

　　职业需求重点突出,一线岗位需求旺盛。从职业类型看,招聘岗位主要集中在生产运输工、专业技术岗位、单位负责人及商业服务业岗位,四者共占需求总数的89.99%。其中生产运输设备操作工等部分基础性、操作性一线岗位需求最为旺盛,占需求总数的34.3%。这几个岗位从去年初开始延续至今需求一直较为旺盛,但由于工作环境、劳动强度、技术含量和薪酬等原因,用工缺口相对较高。

　　对于出现这种一线工人及专业技工依旧缺乏,供需之间矛盾较为突出现象的原因,日照市人才交流服务中心工作人员分析,主要是由于校企联动性不够,学校专业设置调整与社会需求脱节,造成技校、职院培养的技能型人才,部分不符合企业需要,而符合企业需要的又大都流向了经济发达、用工环境优良、工资待遇丰厚的地区,导致本地企业难以在技校、职院招到对口的技工。

　　“求职者特别是高校毕业生的就业择业观念有待于进一步转变。”日照市人才交流服务中心工作人员分析。

　　据了解,今年日照市还将有近万名应届毕业生寻求就业机会。随着用人单位对学历要求趋于理性、实用,高学历的求职者又对工作环境、薪资福利等要求较高,高校毕业生就业形势依然严峻。

　　本报2月26日讯(记者 张永斌) 日照市2013年职场女性人才招聘会,将于3月9日在日照人力资源市场举办。

　　此次日照市2013年职场女性人才招聘会由日照市人社局主办,日照人才交流服务中心承办,举办地位于北京路128号的日照人力资源市场。各类女性求职者,省内外各类企事业单位和大中专院校应往届大中专毕业生及各类未就业、就业困难人员、流动人才皆可参加。

　　用人单位可在招聘会举办的前十天到日照人力资源市场一楼市场招聘部报名。摊位位置按照报名先后,额满为止。

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