来源：黄河新闻网  暑假还没有来到，大学生们就已经开始打算如何度过两个月的假期生活了。近日,记者走访了我市多家高校和人才市场，发现不少同学都选择利用暑假的时间去打工，来体验生活。不过，大学生们暑期可选择的岗位多是临时岗位,与自己专业对口的实习岗位几乎没有。

　　暑期工岗位紧俏

　　“每天上班时间固定吗？”“能提供住宿吗？”昨日，在我市职业介绍中心外，几个学生模样的男孩子就自己关心的问题，围着正在招收暑期工的工作人员询问起来。“有专人帮扶带教，每个月也有出勤以及产量等指标考核。你们一般可以拿到每月1000元至1500元的工资。公司提供免费住宿。”招聘人员解释道。

　　“招实习生若干，要求身体健康、吃苦耐劳。”在大学的校园布告栏上，贴满了招聘暑期工的广告。从招聘简章上来看，企业招暑期学生大多没有硬性的入职要求。

　　随后，记者按照招聘广告上面留的联系方式，给一家酒店拨打了电话。在电话中，招聘负责人说：“实习生进我们酒店，先在各个部门都待上几天，了解情况，再根据各自所长分配具体工作。工作出色的，可长期在这里兼职，毕业后也能直接签约留任。”

　　学生想得到锻炼

　　通过采访，记者了解到，对于打暑期工，除了赚一些生活费外，更多的大学生是抱着增长见识的目的。

　　“以前放假在家，不是上网玩游戏，就是和同学出去玩。一个暑假下来，花销不少，却什么也学不到。”大学生刘凯悦说，“暑假出去打工实践，不仅能赚零花钱，还能多了解社会、积累经验，一举两得。”

　　家在晋南的大学生小李也告诉记者：“今年暑假不打算回家了，想利用假期找一份工作做，一方面是锻炼自己，增强一些待人处世的能力；另一方面想赚取一些生活费，减轻家中负担。”

　　专业大多不对口

　　不过，记者调查发现，参加暑期工的大学生却很少能找到专业对口的工作。机械加工专业的小刘告诉记者:“目前，能找到的工作更多的是一些家教、短期促销员类的，有关机械类的工作根本没有。”他很是希望能找一个机械方面的工作，“让我们对自己的专业有更深的认识。”

　　今年读大四法学专业的李同学告诉记者：“每年暑假都会找一些临时的工作来锻炼自己，但是找一份专业对口的实习岗位很难。之前曾想过利用暑假去一些律师事务所实习，由于现在学习法律知识不是很全面很深入，律师事务所一般不太会提供这种实习锻炼的机会。”

　　正规场所去应聘

　　“在校生暑期实习，不视为就业，不适用《劳动合同法》，不一定要签劳动合同。但是实习生和用人单位间毕竟存在事实的劳动关系。”我市一位人力专家表示，如果用人单位拖欠工资，或实习生在工作过程中发生伤害，适用《侵权行为法》，可要求用人单位承担责任。

　　此外，他提醒大学生们，招聘陷阱很多，学生要维护自身合法权益，应当和公司签订书面协议，对工作时间待遇、休息休假、劳动保护、支付工资时间、违约责任等约定清楚，凡是要收押金的、扣留身份证的、劳动卫生和劳动保护差的公司一律不要去应聘，尽量到正规职业介绍机构去查看用工和现场招聘信息。此外，大学生们还要注意了解用人单位的实际情况，在去打工之前一定要告之家人。