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  • 微博招聘有点想当然:效果不佳 担心虚假信息

    发布日期:2012-03-27 阅读:2151
  • 2012年03月27日南方都市报[微博

    转播到腾讯微博
    微博招聘有点想当然:效果不佳 担心虚假信息

    微博招聘“看起来很美”,但实际操作却局限不少。CFP供图

      在一个人人都在织“围脖”的时代,企业、求职者对微博的应用越来越多,惠州市也有多个机构推出了以微博为媒介的招聘,但微博的招聘人气并不旺。业内人士表示,一方面微博的字数有限制,另一方面是微博的受众有限,微博招聘暂未成气候。

      多个机构开微博招聘平台

      南都记者了解到,目前惠州推出微博招聘平台的机构不少,有政府相关部门,也有人才市场。2011年伊始,惠州市团市委和惠州移动合作,在广东省率先开通了团委移动微博,并利用微博平台发布技能培训班、招聘会信息、科普讲堂等实用信息,为青年群体提供就业服务。2011年5月,惠州市富海人才网也推出了官方微博发布企业招聘信息;而惠州招聘网、惠州市人力资源网等,同样开通了官方微博。

      微博招聘遇冷

      在惠州招聘网的官方微博上,3月25日更新的招聘信息只有3条,招聘的企业是服饰公司、商务服务中心和装修广告公司,招聘的岗位有计算机、销售、前台文员、业务推广、网店客服等。微博中的招聘信息,只涉及招聘单位和联系方式。而在信息的后面,链接该人才网的网址,打开后,上面有更详细的招聘信息。

      惠州市富海人才官方微博显示,自2月27日发布一条房地产代理公司的招聘信息后,近日来已经没有更新微博招聘信息。而在2011年5月-6月中旬,即其官方微博刚开通时的一个月内,也只有10条左右,最多的月份,也仅有二三十条之多。

      同样,大亚湾区“人才硅谷”微博人气也不旺,自开通至今,页面上所显示的微博新鲜条数不足二十条,而关注的粉丝也不多。

      求职者:真假难辨

      “微博招聘是零门槛,谁想发信息都可以,信息到底是真是假,需要求职者去求证”,惠州市在江北某单位上班的梁小姐表示,她自己曾尝试微博找工作,但是现在骗术无所不在,招聘信息的真假难辨,求证耗时又耗力。此外,直接在微博上与招聘单位互动,又有点贸然,再加上字数有限,担心沟通不够顺畅,还是直接去到现场招聘会更实在。

      业内人士:微博招聘有局限性

      富海人才开发有限公司总经理助理龚平表示,微博招聘是一种新的招聘模式,相对于现场人才招聘、招聘网人才招聘而言,有一定的局限性。例如微博发信息有140字的限制,不能太详细地描述招聘职位。同时,玩微博需要智能手机+时间,所以微博招聘的受众有限,基层普工的招聘很难用到。所以,公司或企业招聘普工,还是会选择去到现场招聘会。微博的传播方式虽然看起来很快,但很多求职者只是随意看看,招聘者和求职者通过微博互动的情况少之又少。

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